人力资源专业知识广告设计与公司简介思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点广告设计与公司简介
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思维导图大纲
人力资源专业知识广告设计与公司简介思维导图模板大纲
十一、选择报纸刊登招聘广告的程序和方法
1.选择报纸发布招聘信息的基本程序：
（1）选择刊登广告的报纸；
（2）决定刊登广告的时间；
（3）编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请；
（4）广告文稿的拟订、修改与审批。
2.办理刊登广告的手续：
（1）预定版面（一般至少提前5天），并与报社广告公司订立广告合同；
（2）营业执照副本3份，并加盖公章；
（3）招聘原稿复印件3份，并加盖公章；
（4）手续办理者持单位介绍信和本人身份证去当地行政主管部门办理审批手续；
（5）将主管部门的审批件以及招聘原稿提交报社；
（6）校对广告词的样本。
3.跟踪广告刊登结果并存档。
4.刊登广告的费用。
5.刊登报纸广告时的招聘周期：
（1）从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间。
（2）从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函（接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天）。
（3）筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1-2周。
（4）利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。
十二、招聘广告的设计
1.招聘广告的内容：
（1）单位情况简介。
（2）岗位情况介绍：
通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。
（3）岗位任职资格要求：
包括专业范围、工作经验。
（4）相应的人力资源政策：
包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
（5）应聘者的准备工作。
（6）应聘的联系方式。
（7）除上述内容外，还应注意三个方面：
充分了解公司背景
企业文化介绍
介绍能激发人们工作兴趣。
2.招聘广告设计和撰写的注意事项：
（1）真实；
（2）合法；
（3）简洁：
重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。
十三、招聘申请表的内容
1.个人基本情况：
年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。
2.求职岗位情况：
求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）。
3.工作经历和经验：
以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。
4.教育与培训情况：
学历、所获学位、所接受过的培训等。
5.生活和家庭情况：
家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。
6.其他：
6.其他：
获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。
十四、公司简介的作用
1.公司传达其价值观，可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配。
2.可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的。
3.向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的。
4.可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备。
十五、公司简介的编写原则
1.感召性。2.真实性。3.详细性。4.全面性。5.可信性。6.重点性。
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