人力资源专业知识员工培训的分类与脱产培训思维导图

1.根据培训与工作关系分为岗前培训、在岗培训、脱产培训；

2.根据培训目的分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训、人员晋升培训；

3.根据培训对象在公司中的地位分为高层管理人员培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训、一般员工培训；

4.根据培训地点分为企业内培训、企业外培训、在岗培训；

5.根据培训范围分为全员培训、单项培训；

6.根据培训组织形式分为正规学校、短训班、非正规大学、自学。

1.概念：

2.优点：

3.缺点：

4.适用：

5.常用方法：

1.按培训时间分类：

2.按安排培训的主体分类：

3.按培训的内容分类：

4.按受训阶层分类：

1.强调培训对象的职务地位、等级和阶层。

2.强调教育培训的综合性，即提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力。

3.强调标准化、规范化教育培训

4.具有定期轮训的特性。

1.强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训。

2.强调培训内容的单一性。

3.强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。