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人力资源专业知识企业组织结构设计上思维导图

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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识企业组织结构设计

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思维导图大纲

人力资源专业知识企业组织结构设计上思维导图模板大纲

1. 组织结构

是组织内部分工作协作的基本形式或框架。

组织结构设计以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作, 是企业总体设计的重要组成部分,也是企业管理的基本前提。

2. 组织理论的发展:

古典组织理论以行政组织理论为依据的,强调刚性;

近代组织理论则是以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素;

现代组织理论以权变管理理论为依据,又强调内外部条件而灵活地进行组织设计。

3.组织设计的基本原则:

任务与目标:最基本的原则

专业分工和协作:

实行系统管理;设立一些必要的委员会及会议来实现协调;创造协调的环境,提高管理人员的全局观念,增加相互间的共同语言;

有效管理幅度:幅度与层次呈反比

集权与分权相结合:

企业在确定内部上下级管理权力分工时应考虑:企业规模的大小;企业生产技术特点;各项专业工作的性质;单位的管理水平;人员素质的要求等

稳定性和适应性相结合。

4. 模拟分权组织结构

(1) 生产过程具有高度的连续性

整个生产经营活动的整体性很强;

根据内部各组成部分的生产技术特点及其对管理的不同要求,人为地把企业分成许多“组织单位”;

将其看成是相对独立的生产经营部门,赋予它们尽可能大的生产经营自主权。

(2) 特征:

总公司是真正独立核算、自负盈亏的经济实体,各专业分公司是“模拟”的经济实体;

总公司总经理才是企业的法定代表人,只有总公司才具有企业法人资格;

实行统分结合的经营管理体制,兼有直线职能制和事业部制的特点。

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