人力资源专业知识薪酬的主要组成思维导图

以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。如月薪、年薪。

以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时、计件工资。

员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。

公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。

直接形式

间接形式

职业性肯定（与职业发展有关）；

社会性肯定（与工作环境有关）

根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

反映员工所承担职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值。

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。

为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，在基本工资的基础上一次性支付可变、具有激励性的报酬。

对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿

一般以现金形式支付，但占薪酬总额的比例往往很小。

与员工工作能力和工作业绩无关。

指员工因被企业雇用承担某项工作而获得的间接报酬，是对员工生活的照顾，通常表现为延期支付的非现金收入。

只要是组织的正式成员都可以基本均等地获得。

分为法定福利（五险一金）和企业福利（企业年金、人寿保险、子女教育费、交通服务、工作午餐、带薪年假等）。

指考核、支付周期通常超过一年，通过向员工提供股票、股份或股权的一种激励性长期报酬形式。

包括员工持股计划和股票期权计划。