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人力资源专业知识企业的战略选择思维导图

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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识企业的战略选择

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思维导图大纲

人力资源专业知识企业的战略选择思维导图模板大纲

企业的战略选择

(1)总体战略。

①进入战略:

购并战略;内部创业战略;合资战略。

②发展战略:

单一产品或服务的发展战略;横向发展战略;纵向发展战略;多样化发展战略。

③稳定战略。

④撤退战略:

特许经营;分包;卖断;管理层与杠杆收购;拆产为股/分拆;资产互换与战略贸易。

(2)一般竞争战略

①低成本战略。

低成本战略制定的原则:领先原则;全过程低成本原则;总成本最低原则;持久原则。

②差异化战略。

实施差异化的途径:独特的原料或要素;技术开放;严格的生产;特别的营销活动;扩大经营范围。制定原则:效益原则;适当原则;有效原则。

(3)不同行业阶段的战略。

①新兴行业的战略。

新兴行业的特点:技术的不确定;生产成本高,但下降非常快。进入时机的选择:行业进入的风险、行业进入的障碍与收益竞争方式的选择:限制进入、鼓励进入、放任。

②成熟行业的战略。

战略制定:明确一种竞争战略;合理组合产品;合理定价;工艺创新;扩大用户产品范围;购买廉价资产;选择合适的买主;工艺流程的选择;参与国际竞争。

③衰退行业的战略。

战略制定:领导地位战略;合适定位战略;收获战略;迅速退出战略。

决策科学化的要求

合理的决策标准

有效的信息系统

系统的决策观念

科学的决策程序

决策方法科学化

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