人力资源知识薪酬思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识薪酬思维导图模板大纲
薪酬的概念
薪酬有不同的表现形式：
神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。
薪资的概念
工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(1)报酬(reward)。
员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
(2)收入(earnings)。
员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
(3)薪给(pay)。
薪给分为工资和薪金两种形式。
(4)奖励(incentives)。
员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
(5)福利(benefits)。
公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
(6)分配(allocation)。
社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。
薪酬的实质
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。
外部薪酬薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬：
是员工薪酬的主体组成部分。
包括基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪；员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
间接薪酬
即福利，公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
内部回报
是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。
企业根据劳动合同的规定，因员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。
影响员工薪酬水平的主要因素
影响员工个人薪酬水平的因素：
劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。
影响企业整体薪酬水平的因素：
生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬测量。
沪公网安备 31011502019485号
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