人事行政：公务员录用采取公开考试，严格考察，平等竞争，择优录取的办法思维导图

指有关机关依法律或有关章程的规定，对工作表现突出、有显著成绩和贡献或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予奖励。

③纪律

④惩戒

①职务任免，是公务员任职和免职的统称。我国公务员法规定公务员职务实行选任制和委任制。

②职务升降，指公务员机关根据工作需要和公务员本人的工作表现和德才情况，在其法定权限内依法定程序提高或降低公务员职务层级的行为。

①培训，指国家有关机关根据经济社会发展的需要，职位的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式有计划，有组织地对公务员进行的政治理论，文化知识，科学技术和操作技能等方面的培训和训练。

②交流，指有关机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定形式进行一以下活动

③回避，指为保证公务员机关公证和严格执法，在公务员行使职权的过程中，当与其所处理的事务存在一定利害关系时，使其回避的一种限制性规定。

①公务员工资，指公务员以知识和技能为国家服务后所得的货币报酬。我国实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度。

②国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休，患病，工伤，生育，失业等情况下获得帮助和补偿。

③公务员按国家规定享受福利待遇

①公务员辞职，指公务员根据本人意愿，依法律规定，在一定条件下辞去公务员职务，解除与公务员机关关系的行为。公务员辞去公职应向任免机关提出书面申请。

②公务员辞退，指公务员机关根据法律规定的条件，通过法律程序，在法定管理权限内，解除公务员全部职务关系的行政行为。

③公务员退休，指公务员达到一定年龄或由于丧失工作能力而根据国家的有关规定办理离开工作岗位的手续并享受相关待遇。

④公务员申诉，指公务员对公务员机关作出的涉及本人权宜的人事处理决定不服时，向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，要求重新处理的行为。

指公务员机关与所聘公务员按平等自愿，协商一致的原则，签订书面并任合同，确定机关于所聘公务员双方的权利义务关系的一种任职方式。

公务员法调整vs劳动法约束

任用方式是刚性的，身份具有长久性vs市场化，按合同规定，有一定的期限

法律法规为依据管理vs合同管理，企业化管理模式

按职务和级别享有不同的工资，受刚性薪酬体系约束vs按岗定薪，并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动。

行使行政权力，占行政编制vs不行使行政权力，不占行政编制，主要从事一些专业性和技术性工作。