人事行政：人事管理、人事行政和人力资源管理思维导图
人事管理、人事行政和人力资源管理的概述
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思维导图大纲
人事行政：人事管理、人事行政和人力资源管理思维导图模板大纲
人事管理与人事行政
人事管理
含义
是指组织运用一定手段和办法，有效地把人的因素与物的因素合理组合在一起，从而发挥他们各自的作用，实现组织管理目标。
职能
①招聘
②调配
③培训
④考核
⑤薪酬
⑥劳动关系管理
人事行政
含义
是对社会各类组织的人是职能实施管理的统称。政府行政机关的人事管理，一般称人事行政。
人事行政与企业人事管理的区别
①管理对象不同。机关的工作人员vs 企业任职的工作人员
②管理权来源不同。国家法律和国家行政机关授予vs企业资产的产权和经营权
③权威性不同
④性质不同。公益性vs 自利性
⑤复杂性不同
⑥法律规范程度不同。企业拥有较大的自主权
即社会组织分为
私营部门
人事管理
公共部门
人事行政
人事管理与人力资源管理
人力资源管理
含义：人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理等活动的总和。
人事管理与人力资源管理区别
①工作性质和地位不同。“成本中心”vs“利润中心”
②内容不同。
③任务不同。以物为中心vs以人为中心
④职责分担不同。人事部门承担vs各部门主管承担，人力资源管理强调其放射性和渗透性。
⑤管理方式和手段不同。标准化式的管理vs柔性的参与式的民主管理，注重人文关怀。
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