人力资源知识招聘广告特点思维导图

人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

（１）信息发布迅速；

（２）成本比较低；

（３）可同时发布多种岗位招募信息；

（４）可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；

（５）对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；

（６）可以利用广告渠道发布遮蔽广告。

1.企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才；

2.企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

遮蔽广告的缺陷：