人力资源生育保险问题分析思维导图
人力资源中有关生育保险的问题分析，包括生育保险制度、生育保险待遇、生育津贴
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思维导图大纲
人力资源生育保险问题分析思维导图模板大纲
生育保险制度
职工应当参加生育保险，由用人单位按不超过工资总额的1%的规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
生育保险待遇
（一）生育保险的构成
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付
但未就业职工配偶不享受生育津贴
（二）生育医疗费用
1.生育的医疗费用
2.计划生育的医疗费用
3.法律、法规规定的其他项目费用
其中医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费
《女职工劳动保护特别规定》规定
女职工生育或流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付
未参加生育保险，由用人单位支付
生育津贴
1.生育津贴指女职工因生育离开工作岗位中断收入时，给予定期的现金补助
2.职工有下列情形之一，可以按照国家规定享受生育津贴
（1）女职工生育享受产假
（2）享受计划生育手术休假
（3）法律、法规规定的其他情形
3.生育津贴的标准
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
4. 《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴
参加生育保险
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
未参加生育保险
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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