人力资源经济补偿问题分析思维导图
人力资源中有关经济补偿的问题分析，包括经济补偿的范围、经济补偿的特殊情形、经济补偿的计算标准、经济补偿的纳税
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思维导图大纲
人力资源经济补偿问题分析思维导图模板大纲
经济补偿的范围
（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的
（4）用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
（6）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
经济补偿的特殊情形
（1）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
（2）原单位未付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位工作年限合并计算新单位工作年限，人民法院应予支持
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
（5）其他合理情形
经济补偿的计算标准
1.补偿时间
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
6个月以上不满1年的，按1年计算
不满6个月的，支付半个月工资
2.特殊情况
劳动合同解除(终止)前12个月的平均工资，高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍支付，经济补偿的年限最高不超过12年
低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
3.工资基数的计算
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
经济补偿的纳税
（1）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用
其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税
超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税
（2）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费
可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除
（3）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税
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