韦伯的理想行政组织体系理论主要包括两大部分
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韦伯的理想行政组织体系理论思维导图模板大纲
明确的分工
自上而下的等级
人员的任用
职业管理人员
遵守规则或纪律
组织中人员的关系
人员关系完全以理性指导,不受个人情感影响
传统型权力
个人魅力型权力
法理型权力
只有法理型权力才能成为科层组织的基础
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