人力资源知识思维导图
组织文化主要包括两大部分
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思维导图大纲
组织文化思维导图模板大纲
组织文化的概念及内容
概念
广义
文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
狭义
是指社会的意识形态，以及与之相适应的礼仪制度，组织结构，行为方式等物化精神。
组织文化是组织长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
内容
组织价值观
组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动，以及知道这些活动的一般看法或基本观点。
组织精神
组织经过共同努力奋斗和长期培养，逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势，价值取向和主导意识。
伦理规范
从道德意义上考虑的、有社会向人们提出并应当遵守的行为准则。
组织文化的功能与塑造
功能
整合功能
凝聚合力
适应功能
改造旧观念
导向功能
自我调控
发展功能
更新和优化
持续功能
不会轻易变动
形成
管理者的倡导
组织成员的接受
塑造
选择合适的组织价值观标准
强化员工的认同感
加大宣传
培养和树立典型
加强相关培训教育
提炼定格
精心分析
全面归纳
精炼定格
巩固落实
在发展中不断丰富和完善
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