人力资源管理和规划基础知识点思维导图

人事行政部设置1－2个专员，

主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，

公司人员一般处于100－200人，

这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

人力资源部门各职能更加健全，

分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

设置人力资源总监、人力资源部门经理

其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，

分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。

人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。