行政专业 现代行政现象思维导图
本章节讲述了 现代行政现象的知识点，主要内容包括现代行政现象主要表现在三个方面和帕金森定律等
树图思维导图提供 行政专业 现代行政现象思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 行政专业 现代行政现象思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1ed8668b93d77c98c410c31cddbdb1d9
思维导图大纲
现代行政现象思维导图模板大纲
现代行政现象主要表现在三个方面
行政职能扩展
不良行政现象增加
（1）行政组织规模庞大 （2）行政决策迟缓 （3）政府人员专业化 （4）官僚化倾向滋长（帕金森定律 彼得原理）
行政管理和行政管理理论现代化
（1）重视社会目的 （2）行政管理手段现代化 （3）行政管理理论现代化
子主题 2
帕金森定律
①行政首长多喜欢以增加用人，来显示出自己的权势，而不管实际工作中是否需要如此众多的人，而所有的工作是人员相互制造出来的，对机关事务本身并无需要，如此，人员日益庞大。 ②机关的年代愈久，职员的素质愈低。因为首长不喜欢用比自己才能高的人，以免造成职务上的竞争。 ③机关开会的时间长短，与议题的重要性成反比例，因为小事无关痛痒，大家皆懂，放纷纷发言，遇到大事，大家则噤若寒蝉。 ④机关采用委员会制，委员愈多，愈不负责任。 ⑤机关的行政效率日趋低落，但外表的建筑及设备则日趋豪华与壮丽。 ⑥机关可用之钱尽量花完，若用不完，下年的预算必被减少。
彼德原理
“彼德原理”
由美国教育学家、心理学家、管理学家彼德于1960年首次公开发表，1969年在《彼德原理》一书中系统提出。
“彼德原理”的经典表述是
“在层级组织中，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层。”这是因为，由于层级组织的结构性特性，无论一个人有多少聪明才智，又多么勤奋努力，总会有不能胜任的职位，而晋升是必然的，一直到不能胜任为止，更何况还存在许许多多不良组织病象。
彼德原理推论
每一个职位最终将由不能尽责、胜任的员工占据，层级组织的工作多半由尚未到达不胜任阶层的员工完成；
马克·吐温禁果定律
亚当不是为了苹果才要苹果，而是因为那是禁果他才要； 链条定律：链条与其最脆弱的环节有着相同的强度，链条越长，脆弱的环节越多； 华盛顿办事规律：一人做事敷衍了事，二人合作做事互相推诿，三人共事永无成事之日
沪公网安备 31011502019485号
上海工商