人力资源专业知识面试相关知识思维导图

A．创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；

B．让应聘者更加清楚的了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；

C．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；

D．决定应聘者是否通过本次面试等。

A．创造一个融洽的会谈气氛，尽量展示出自己的实际水平；

B．有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；

C．希望被理解、被尊重，并得到公平对待；

D．充分了解自己关心的问题；

E．决定是否愿意来该单位工作等。

A．双方面是目的不同；

B．双方是双向选择的关系；

C．由于在面试活动中，面试考官始终处于主动状态，所以，面试考官在进行面试安排和进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标之外，还要帮助应聘者达到其自身的面试目标。

A．包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间地点等。

B．面试考官要提前确定需要面试的事项和范围，写下提纲。

C．面试考官在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否发展潜力等。

不要急于下结论，同时，整理好面试记录表。

面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。

评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

一般在面试开始时运用，可以缓解面试时的紧张。

有分为无限开放式和有限开放式。

是面试的一项核心技术，又成为行为描述提问。

是用于考察应聘者工作经历和工作经验时。

也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，

是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

非结构化面试这种面试可事先准备一些重要的问题，面试中根据情况随时发问。

面试者可以在不同场合向应聘者提问，要求应聘者用口头语言回答。