本思维导图主要总结人力资源专业知识常见思维障碍
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人力资源专业知识常见思维障碍思维导图模板大纲
随着人的知识、经验的积累,形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。
习惯型思维障碍对解决一般问题、老问题是有效的,但对新问题而言,往往成为障碍。
死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不从侧面、反面或迂回去思考问题。
迷信权威,不敢怀疑权威的理论或观点。
懒于独立思考,盲目从众,一切随大流。
迷信书本上的理论,不敢提出质疑,不能纠正前人的失误,探索新的领域。
人们一叶蔽目,不见泰山,局限在自己已有知识或成果的范围内,思考问题时以自我为中心,阻碍了创新思维。
在自卑心理的支配下,不敢去做没有把握的事情,即使是走到了成功的边缘,也因害怕失败而退却。
人们对生活、工作中的问题习以为常,精力不集中,思维不活跃,行动不敏捷,不能抓住机遇,更不会主动寻找困难,迎接挑战,也就不能实现创新。
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