公基人事行政制度思维导图
充分了解公考中公共基础知识关于行政管理学的内容（人事行政制度），记住关键知识点。
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思维导图大纲
公基人事行政制度思维导图模板大纲
中国古代人事制度的历史沿革
中国古代选官制度的发展
中国选官制度的雏形始于原始社会末期的军事民主时期所实行的选贤与任能为特征的禅让制
从军功爵制（春秋战国）→察举征辟制（汉武帝）→九品中正制（魏晋南北朝）→科举制（隋唐）
考核制度的发展
依法定制
考核官吏
人事行政监察制度的形成与发展
形成于秦汉时期，魏晋南北朝监察制度正式确立
言官谏议制度
其他人事行政制度的演变
退休制度
回避制度
①亲属回避
②地区回避
③师生朋故回避
中国古代人事行政制度特点
集中统一而又有一定制约关系的人事管理体制
竞争择优的选官制度
自成体系的监察制度
防止营私舞弊的回避制度
西方人事行政制度的发展
英国人事行政制度的确立和发展
美国人事行政制度的改革
日本人事行政制度的演变
新中国人事行政制度的演变
形成和发展时期
这一时期从新中国成立至“文革前”，历时17年
这个时期，各级人事机构逐步建立起来，有关干部录用、调配、培训等方面的具体制度也基本建立起来了，同时还制定了一系列人事法规
发展停滞时期
十年动乱中，我国人事制度遭到严重破坏，机构被撤销，各种人事管理制度被全盘否定，人事管理工作陷于瘫痪
全新发展期
第一阶段
从1984年下半年到1986年上半年，起草《国家行政机关工作人员条例》
第二阶段
从1986年下半年到1988年5月，国家公务员制度基本形成
第三阶段
从1988年5月到1993年8月，开始进行具体的实践工作
1993年8月24日，《国家公务员暂行条例》正式颁布，同年10月1日起施行，标志着具有中国特色的社会主义公务员正式诞生
第四阶段
从1993年10月到2005年4月，这个阶段主要是在全国推行和完善公务员制度
第五阶段
从2005年5月至今，2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过
2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》，使我国的公务员的管理正式有了法律意义上的文本
当代人事行政发展的趋势
人事行政管理的公开化
人事行政管理的科学化、现代化
人事行政管理的法制化
录用形式多样化
考核办法的定量化
职业培训的终身化
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