敬业集团发展史思维导图
创立初期，发展阶段，发展壮大，社会责任等内容讲解
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思维导图大纲
敬业集团发展史 思维导图---读董事长自传有感思维导图模板大纲
创立初期
首次创业
改革开放，创业思想萌芽，建立罐头厂，小有成就。
受当时政策阻碍，无奈上岸。
此后心中埋下二次创业的种子。
感悟：首次创业受阻，并没有打击到董事长的信心，而是蓄力勃发，揣摩政策，随时等待机会，机会都是留给有准备的人的。这也正是作为敬业人该有的美好品质，凡事预则立，不预则废。
二次下海
赶上政策红利，积极向高人请教。找准当时的需求量较大的水杨酸项目，再次创业。
聘人才，选厂址，筹资金，设备制作，未产先销，至此打开销路，垄断水杨酸市场三部曲。
遇到挫折，设备延误，遭遇诈骗等，与多方周旋，一一化解。
发展阶段
扩张策略
跨行业发展，涉足炼铁厂。
与政府协调关系，征土地，引资金，引人才。
感悟：人才是引领发展的第一动力，董事长在创业初期，资金并不充盈的情况下，积极引进人才，为集团引入新鲜力量，持续推动企业创新升级，一个人可以走得很快，一群人才可以走得很远。正如董事长常说的企业的发展，离不开人才。这是铁一般的道理。
重大事件
勤俭建厂，夸大宣传，找准时机要欠款。
地处偏僻，建酒店，坚持走出去
金融危机受创，众人齐心解决困难
发展壮大
生产力提升
全员集资助炼钢，钢坯运作扩规模，冲刺千万吨
感悟：董事长坚持一步一个脚印，脚踏实地地走，从一百吨到千万吨。正是依靠这种不好高骛远、踏实向上的精神，集团才能越走越远，越走越好。
技术投入与研发
开疆拓土
通路、通电、通水、融资，工程建设，完善基础设施建设。
收购各地钢厂，建立全国、全球品牌，不断扩大市场。
打造品牌，涉足房地产、酒店、旅游等。
注重品牌建设，走向世界。
企业文化与社会责任
企业文化
企业价值观
第一，紧紧抓住现金流。
第二，紧紧抓住人才，人才是最大财富。
第三，紧紧抓住自我学习提高这一根本。
企业精神
有坚韧不拔的信心，抓住目标不放松，不达目的不罢休。
敬业的干部团队骨子里有无私无畏的崇高精神。
时时抓机会永远求发展。
干自己专注的事，任人评说。
社会责任
修路：两次修建钢城路
扶贫：成立河北省敬业公益基金会，为高考成绩优异的学子发放助学金
补助：给予员工各项补贴，帮助解决看病、住房、子女上学等
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