秋招经验思维导图

如果不是对某厂格外青睐非此不可的话，我对各位普通校招选手的建议就是：广撒网，先练手。

找工作信息可以去微博大V、微信公众号、牛客网（https://www.nowcoder.com/）、各大高校的就业板块去找，信息更新得都很快

投简历的时候还有一个很重要的点要注意：联系方式。电话、邮箱、微信号，一切能让HR快速找到你的方式你最好都写上。

最后，做一个在线表格记录一下吧，每天投递了哪些岗位，职位JD，公司名称，官网链接，都记录一下。时间久了，记性再好的人也会忘记。复盘的时候，有张清晰的表格也会好很多。

一要有耐心，二要有信心，总归是能找到工作的。对于想要艰难求生的公司们来说，招到你这样的同学，对他们来说也是很重要的活儿总归要有人干

如果梦想中的大企业、好岗位暂时进不去，那就从同类型的中小企业开始做起，争取能够一步一步走到那个位置。别灰心，别放弃，坚持下来，总能有 offer 的。

般来说，伴随着点击“提交简历”马上到的，就是邮箱里一封测评提示。投的简历越多，在短时间内铺天盖地待完成的测评就越多。

所以，作为一个成熟的时间管理大师，要善用手机或者电脑里的日程app，把待做的测评全都 pin 一下，为了拿到理想的offer，千万不要折在这个上面

这里又有一个对国外同学不友好的点：即使时间再更改，你也必须在半夜做测评，比如美团。所以，该熬夜的，还是得熬夜。

进入测评环节你一定不会陌生的两个网站，北森和智鼎。用北森题库的公司，简直不要太多哦。这就有一个可以准备的点，提前找一找网上流传的题库，虽然他们题库海量，但架不住咱们小镇错题家刷得更猛啊

笔试我一定要吐槽的就是那个性格测试，就是 98 题，每一条都要选“最符合自己的”和“最不符合自己的”，更无语的是，这仨选项全是褒义的。

首先，排除那些肯定不会去的岗位，直接干脆拒掉；然后在等待和选择的阶段能拖就拖，尽量给自己多一分余地。

我自己觉得能够一开始就准确知道“自己想要什么”的人很少，所以有机会多尝试多经历，那当然最好。

对还没到毕业年级的同学们来说，搞技术的多去牛客网刷题，刷着刷着就能大概知道自己哪一块儿比较擅长，哪一块儿相对薄弱；

而手上真实握着几个可供选择offer的同学，我觉得没必要那么纠结。听自己心里的声音吧。可能在面试过程中，你被面试的氛围吸引；

非技术岗的工作要求不是那么“实”，可这些“虚”的要求，恰恰是最难提升的能力。找到恰好契合自己技能点的岗位，比死磕自己不适合的岗位，是更明智的选择。

第一次能收到一面通知会很兴奋诶～能通过简历初筛和行测笔试，说明在HR眼中你已经基本达到了这个岗位所需要的技能和门槛。

大部分的校招流程都很漫长，有群面、单面、总监面、HR 面等多重形式，每一个关卡都有折戟的可能。再加上招聘时间集中，面试就像迎面而来的雨夹雪一样，又狠又准源源不断砸向你。

在整场面试中，着力体现你的主动性和解决问题的能力，当团队遇到困难和分歧，而你对自己的观点很有信心的时候，可以强力坚持输出，让其他参与者和面试官感受到：“这是一个可以相信的人。