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入职培训流程脑图思维导图
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入职，培训与晋升全流程分解
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思维导图大纲
入职思维导图模板大纲
入职第一课
传递公司文化+制度
分配带教
制定带教计划
1-2周GCP培训
获得GCP证书
2-4周基础技能培训
获得基础技能培训证书
3-4周【GCP+常用术语考核】
PI：考试75分以上合格，补考一次不合格淘汰
1日报填写和注意事项2.筛选、随机3.实验室操作手册4.掌握方案的要点
3-8周主管评估2次
依据评分表标准判断
5-8周【GCP+常用术语+实操考核】
P2:75分以上合格.补考一次不合格淘汰
1.伦理委员会相关工作的支持和流程2.临床研究各方职责3.知情同意4.研究产品、研究物、生物样本操作细节
9-11周PPT答辩+提问
不合格进入下一轮答辩（1-2周左右）【没有分数要求，提问形式判断】
带教项目上独立承接项目流程、处理项目问题
分配项目
首次质控
跟进项目整改报告
常规调配项目
晋升CRCII
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