辞快工扣钱是不合法的，但是如果因劳动者本人对用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

辞快工扣钱合法吗

辞急工扣钱不合理，劳动者急辞工没有给用人单位造成损失的，用人单位扣工资是不合法的，劳动者可以搜集相关证据去劳动部门投诉，但是劳动者给用人单位造成损失的，可以扣钱。

辞急工扣钱合理吗

企业在劳动务工这块需要指定严格的规章制度，员工和单位因闹矛盾，很有可能出现旷工的情形，单位就以员工旷工为由扣工资，因此接下来将由树图网小编为您介绍旷工扣钱违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

旷工扣钱违法吗

现在一些公司都会要求员工统一制服后才能工作，那么这个工作服的费用也会要员工自己出或者是从工资里面扣除，那么公司的这种行为是否合法呢，接下来就让树图网小编为大家带来上班工作服扣钱合法吗的详细知识，一起来看看吧。

上班工作服扣钱合法吗

有一小部分人在辞职的时候急于离开，也没有办理规定的辞职手续，这对于公司来说是一件很头疼的事情，要是员工辞工说走就走，公司可以怎样扣钱？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。

辞工说走就走怎么扣钱

国庆节许多人因为工作调动或者其他原因，面临着临时退票的问题。在商品交易中，临时退票属于单方面要求解除合同的问题，是很容易被要求扣钱的，高铁票的扣费相对人性，分梯次扣。那么国庆节退票怎么扣钱？下面由树图网小编为你解答。

国庆节退票怎么扣钱

现在很多私人公司都会通过考核的方式来奖惩员工，考核通过了就会得到奖励，考核没有通过那么也会面临扣钱，公司的这种做法到底对不对呢，接下来就让树图网小编为大家带来公司考核扣钱违法吗的详细知识，一起来看看吧。

公司考核扣钱违法吗

无论是雇主还是员工，签订劳动合同之后的工作过程中一定要遵守相关的规定，而如果员工在工作的过程中违规了，会对公司的利益直接造成影响，公司有权利向该员工追究和弥补损失。那么员工违规如何扣钱？下面请树图网小编为大家介绍一下吧。

员工违规如何扣钱

请丧假三天要扣钱嘛

被征收提留地不需要扣钱，被征收的土地，征收单位还要给予一定数额的补偿。具体的补偿标准我国法律有明确的规定，各省份也会对此进行补充规定。更多关于被征收提留地需要扣钱吗的相关知识，接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。

被征收提留地需要扣钱吗

应当到当地劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，当事人没有过错的，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

公司乱扣钱怎么举报

在出现有在工厂进行打工的时候，对于劳动者来说，是需要工厂做到按时进行工资发放，待遇得到保证的，那么工厂辞职扣钱怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

工厂辞职扣钱怎么办

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

迟到公司扣钱合法吗

对于我国患者在医院就诊过程当中，如果治疗完成后要出院，是可以把一些相关费用结清后在进行处理同时也要了解，对于我国的患者治疗的期间，它的相关费用是可以根据涉及到的药品以及活动来进行支付，接下来树图网小编为大家整理关于出院了没结账还扣钱吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。

出院了没结账还扣钱吗

在现实生活中，很多公司都有自己的规章制度，需要劳动者遵守，一般劳动者迟到旷工都会扣工资，那么工厂迟到一般怎么扣钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

工厂迟到一般怎么扣钱

所有用人单位都要为职工购买工伤保险，在发生工伤事件后，用人单位也要进行处理，劳动者如果因为受伤不能工作的话，那么工伤后续休病假扣钱吗？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

工伤后续休病假扣钱吗

农村是会有征地的情况，大家对于这种村里征地的情况的规定，其实很多的人对于这种情况是不了解的，对于这方面的规定大家可以去好好的了解一下，所以农村征地村里能扣钱吗？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。

农村征地村里能扣钱吗

在劳动务工这一块，很多单位不仅需要资金的周转，还需要人才的招聘，但是有些员工因个人懒散，经常迟到、早退等现象，因此接下来将由树图网小编为您介绍员工违反纪律扣钱违法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

员工违反纪律扣钱违法吗

在去工厂进行工作的时候，往往是会随着时间的不同，生产的强度也是会出现一定的变化的，那么工厂强制加班不去扣钱合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

工厂强制加班不去扣钱合法吗

提前一个月辞职一般不要扣钱。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

提前一个月辞职还要扣钱嘛

现实生活中，很多劳动者签署了合同后，因为各种的原因需要辞职，那么在合同期内辞职是否应该扣钱？在合同期内辞职怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

在合同期内辞职是否应该扣钱

试用期辞职扣钱不合法，劳动者可以选择去劳动仲裁部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益，试用期辞职是有工资的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。

试用期辞职扣钱合法吗，试用期辞职有工资吗

公司产检假不能扣钱，根据国务院出台的文件规定，请产检假应当计入劳动时间给予劳动报酬；产检假的相关规定包括有，怀孕1-7个月的每月享受1天产检假，怀孕8个月的每月享受2天产检假，怀孕9个月以上的每月享受4天产检假。

公司产检假扣钱吗，产检假的相关规定

有很多企业在设立合同条款时有规定请病假会扣工资并且没有全勤奖，有很多人觉得为什么扣工资了还得扣全勤奖，这二者不会有冲突吗，除了病假，其他事假也是一样的，那么劳动法规定有病请假是否扣钱？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。

劳动法规定有病请假是否扣钱

请事假扣钱标准是会扣除请假天数的日工资，可以参考日工资计算方式是基本工资除以21.75。请事假公司不批是可以先进行协商的，协商不成可以向劳动部门提出仲裁。

请事假怎么扣钱标准，请事假公司不批怎么办

员工请事假扣钱，一般是依据公司自己的规章制度去确定，法律对此没有明文规定；事假最长可以请5天，但要提前一周提出，且一年里请的事假不得超过10个工作日。

员工请事假怎么扣钱，事假最长可以请多久

试用期辞职扣钱违法的，用人单位需要按照职工劳动的时间进行支付并且不能低于合同约定工资的80%。试用期辞职不需要交违约金的，只要提前三天提出离职申请和书面通知即可。

试用期辞职扣钱违法吗，试用期辞职要交违约金吗

《成都市妇女权益保障条例》第17条

成都推妇女权益保障条例 “经期请假不扣钱”被删

请事假扣工资我国法律没有具体的规定，一般是扣除当天请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定，可以双方协商，协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。