公司茶水间的饮用水能否抵扣？看这篇文章就知道！思维导图

首先你要明确你手上的凭证能否进行合法的抵扣。

不要忽略这一步骤!如果没有做到“知己知彼”，那就无法判断下一步所需采用的方法了。

这里简单地为大家梳理一下能合法抵扣的凭证类型。

增值税专用发票，提醒一下各位这种类是包含税控机动车销售统一发票的;

海关进口增值税专用缴款书;

农产品收购发票;

农产品销售发票;

代扣代缴税款的完税凭证;

符合规定的国内旅客运输发票。

这里有一个易混易淆的“盲点”：如果没有特殊规定外，销售方取得的增值税普通发票是不能抵扣的。

“验明正身”之后，就要明确“用途”。

具体的抵扣用途包括这些：

不产生销项税额的业务又有哪些呢?

1.适用于简易计税的方法;2.免征增值税项目;3.购进的货物用于集体福利或个人消费;4.加工、修理、修配劳务或服务等(这里只是简单列举主要的业务，如果知识渊博的你还知道那些不产生销项税额的业务，欢迎在留言区补充)

这里简单举个栗子，某企业购进一批材料用于生产产品。如果所生产出来的产品是免税产品，就不得抵扣进项税。

非正常损失主要是指这些情形：

1.因管理不善所导致的损失;2.因违法违规被依法没收产生的损失。

管理不善是管理层的责任，说白了就是公司的责任，税局是不会因此而“买单”的。即不允许抵扣进项税额。

违法违规就更不要说，公司“罪有应得”。更加不允许抵扣了。

主要是指购进的贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务，不得抵扣进项税。

(这里只是简单列举，如果知识渊博的你还知道哪些特殊规定，欢迎在留言区补充)

凭证就如同食品，都有“保质期”的。凭证的“保质期”就是它的抵扣期限。如果过期，一般是不能抵扣的。

具体抵扣期限：

问题一：“公司茶水间的饮用水能否抵扣?”

答案：可以的。

虽然福利费的相关规定中并没有明确饮用水是属于职工福利范围，但是会计上一般会计入“管理费用——办公费”。

因此，如果拿到的是合规的专票，是可以在申报期内进行抵扣。

问题二：“员工的工作服能否抵扣?”

答案：工作服属于劳保用品，能否抵扣?因为用途是企业生产经营，不满足不产生销项税额的业务、不产生销项税额的业务、特殊的规定三者中规定的任一情况。所以，只要拿到合规的专票都可以抵扣。

问题三：“住宿费能否抵扣?”

答案：如果是员工出差所产生的住宿费，其增值税专用发票的进项税额是可以抵扣的。那是因为员工出差是为了企业生产经营活动。

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