应付职工薪酬纳税调增会计分录应该怎么做?思维导图

不需要做纳税调整。

员工福利按照企业应对各类员工的薪酬的有关规定支付，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“员工福利”，“社会保险”，“住房公积金”，“工会经费“”职工教育经费“，”非货币性福利”“并获得其他服务的员工相关费用“应付职工薪酬和其他项目提供了“劳动关系劳动者报酬提升”进行明细核算。

管理企业发展应当可以通过“应付职工基本薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 科目的贷方登记分配给与成本和费用有关的项目的雇员报酬的金额，借方登记实际雇员报酬的金额，包括扣留的金额等。

期末贷方余额，反映了公司应付未付工资。“应付职工基本薪酬”科目教师应当严格按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会工作经费”、“职工文化教育活动经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬管理项目可以设置明细科目，进行相关明细核算。

企业应当提供会计期的员工服务，根据职工提供服务的受益对象，员工福利将得到确认(包括货币补偿和非货币性福利)资产或当期损益的成本，支付员工的薪水。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

应付职工薪酬纳税调增会计分录当然是需要通过应付职工薪酬的科目进行核算的。对于应付职工薪酬的提取、结算和使用等情况，企业会通过各种的科目进行核算。