生活中总有一些人,那就是“老好人”,也可以说是圣母型人格,职场上也会存在这些人,通俗来讲,就是好人过了头,几乎是有求必应,可以说是缺乏原则性的人。
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职场如何做聪明人,而不是“老好人”?思维导图模板大纲
为什么他们要做“老好人”呢?原因主要有:
1、太在意别人的想法,怕惹别人不开心。
2、不会拒绝人,也害怕拒绝人,胆小说不出口。
3、比较自卑,不知道表达自己的感受。
4、内心过于善良,同理心过度。
其实“老好人”,不算个褒义词,特别在职场中,无论是管理者还是普通员工,都应该做聪明人,而不是做“老好人”。我们可以这么做:
1、设置底线,在职场中,最讲究的是把握好事情的轻重缓急,每个人的岗位职责都是明确的,无论何时,我们都要将自身的工作放在首要,设置好内心的底线,比如,我的工作还有很多没完成的,尽管别人过来希望我帮忙,我也要拒绝,讲的是一个原则性问题,让他人知道我们的“底线”。
2、学会重视自己的感受,向他人表达自己,学会委婉说不。想一想,他人可以表达他们的需求感受,我们为什么就不能表达?如果我们不表达出来,别人也不知道我们的想法是什么,有了第一次的“压迫”,就会有第二次,所以我们要明确的表达,大胆的表达,不用太在意他们的感受,需要拒绝的时候就拒绝,当然这里的拒绝是婉拒,比如,我有事情,帮不了;我手头有很急的工作,帮不了...
3、找回自己的自信。我们不可能让所有人都满意,这样太累,最重要的还是要专注自己,提升自身的硬实力,成为更优秀的人,得到他人的尊重,毕竟优秀的人总是自带光芒,也会吸引优秀的人,不必到处讨好结交人。
最后,善良,乐于助人,是好事儿,但是不能毫无原则的帮助而忽视自己,我们都要做聪明人。
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