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中级经济师《人力资源》复习考点：领导理论思维导图
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1,特质理论(吉伯&斯道格迪尔)
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传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质都是与生俱来的。
不足表现在：(1)忽视了下属的需要(适合某些，不适合另一些)(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(关键特质)(3)忽视了情境因素(为何不同特质在各自组织都可以非常出色?)(4)没有区分原因和结果(成功与特质谁因谁果?)
2.交易型与变革型(伯恩斯)
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