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中级经济师《人力资源》复习考点:组织设计的类型思维导图

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中级经济师《人力资源》复习考点:组织设计的类型考点二、组织设计的类型1 行政层级组织形式(马克思韦伯)强调权威与等级、

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思维导图大纲

中级经济师《人力资源》复习考点:组织设计的类型思维导图模板大纲

中级经济师《人力资源》复习考点:组织设计的类型

考点二、组织设计的类型

1.行政层级组织形式(马克思韦伯)

强调权威与等级、规章与规范。

行政层级组织形式较为复杂。

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部分资料预览

可以保证高度集权,强调等级的管理能够顺利执行,

指定的规章和程序不需要频繁改动。

行政层级式的决定因素

(1)权力等级(权力集中程度高);

(2)分工(较为精细);

(3)规章(增加规范化,但限制自主性);

(4)程序规范(强调);

(5)非个人因素(不能作为招工取舍的依据);

(6)技术能力(决定工作地位的是能力和绩效)。

2.按职能划分的组织形式(“法约尔模型”)

主要特点:(1)职能分工;(2)直线-参谋制;(3)管理权力高度集中。

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