中级经济师《人力资源》复习考点：组织设计的类型思维导图
中级经济师《人力资源》复习考点：组织设计的类型考点二、组织设计的类型1 行政层级组织形式(马克思韦伯)强调权威与等级、
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思维导图大纲
中级经济师《人力资源》复习考点：组织设计的类型思维导图模板大纲
中级经济师《人力资源》复习考点：组织设计的类型
考点二、组织设计的类型
1.行政层级组织形式(马克思韦伯)
强调权威与等级、规章与规范。
行政层级组织形式较为复杂。
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可以保证高度集权，强调等级的管理能够顺利执行，
指定的规章和程序不需要频繁改动。
行政层级式的决定因素
(1)权力等级(权力集中程度高);
(2)分工(较为精细);
(3)规章(增加规范化，但限制自主性);
(4)程序规范(强调);
(5)非个人因素(不能作为招工取舍的依据);
(6)技术能力(决定工作地位的是能力和绩效)。
2.按职能划分的组织形式(“法约尔模型”)
主要特点：(1)职能分工;(2)直线-参谋制;(3)管理权力高度集中。
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