中级经济师《人力资源》：劳动争议处理的基本程序思维导图
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思维导图大纲
中级经济师《人力资源》：劳动争议处理的基本程序思维导图模板大纲
【知识点】劳动争议处理机构
(一)调解组织
企业劳动争议调解委员会
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部分资料预览
(1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
(2)职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
(3)企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(4)由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。
(二)劳动争议仲裁委员会
1.国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。
2.不按行政区划层层设立。
(三)人民法院
【知识点】劳动争议调解
一、劳动争议调解的原则
劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。
二、调解员
调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。
【知识点】劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是法定的必经程序。
一、申请仲裁时效期间
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。)
1.在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：★
【2017年真题：多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
【答案】ABC
【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，D项错误。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，E项错误。
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