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劳动法 劳动监察思维导图

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劳动法 劳动监察主要内容包括劳动监察的特征,监察职责,监察事项,劳动监察的实施等主要内容归纳总结

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思维导图大纲

劳动监察思维导图模板大纲

劳动监察

是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法的情况进行检查、监督,并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

特征

法定性

行政性 

专门性

监察职责

宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

监察事项

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

劳动监察的实施

劳动监察权

调查检查手段

进入现场、调查询问、查阅复制、委托审计

监察形式

日常巡视监察、

对遵守劳动保障法律情况的书面材料进行审查

针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查

对举报和投诉的查处

根据应急预案处理因违反劳动保障法律、法规或者规章行为引起的群体性事件

建立用人单位劳动保障守法诚信档案。

监察管辖

级别关系、地域管辖、指定管辖

监察程序

不立案程序;立案程序:受理与立案、调查与检查、案件处理

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