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劳动法 工资思维导图
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。 浏览量：72022-08-25 23:05:14
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劳动法 工资主要内容包括工资内涵的理解，工资的特点，不属于工资的情形，工资总额的意义等主要内容归纳
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思维导图大纲
工资思维导图模板大纲
工资
内容
是劳动给付的对价，是用人单位依据劳动合同约定或法律规定标准及形式向劳动者支付的劳动报酬
工资内涵的理解
工资是劳动给付的主要对价，也是劳动合同中用人单位向劳动者承担的基本给付义务
工资依法定或约定的标准计算和支付3.工资须以货币形式和法定方式支付
工资的特点
工资以劳动关系为基础
工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合的特点
工资具有动态调整的特点
不属于工资的情形
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖、中华技能大奖等，还有稿费、讲课费、翻译费等
工资总额的意义
工资总额是职工缴纳工资所得税的依据，由用人单位代扣代缴
工资总额是用人单位和劳动者缴纳社会保险费的依据
国家对企业工资总额实行宏观调控。
工资总额的计算以直接支付给全部劳动者的劳动报酬为依据
常见的的工资构成单元
基本工资
绩效工资
奖金
津贴
补贴
工资形式
计时工资
计件工资
年薪
工资支付规则
工资法定货币支付规则
工资定期支付规则
工资支付凭据(保存2年以上备案)
直接支付规则
足额支付规则(
用人单位可得正当拖欠工资的情形
因不可抗力造成无法按时发放工资时
确因经营困难，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付。
沪公网安备 31011502019485号
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