何时加薪,比较好的时机就是当员工做出突出贡献,成为模范楷模之时,员工没有提出,上级主管领导直接予以提名,实施组织的加薪流程。
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加薪的时机思维导图模板大纲
基于上年度绩效考核,择优关注,主动予以每年调整一次
一般是当员工工作满一年之时,于次年的1-3月,最好在每年的1月份春节前,或春节之后的3月
正是春暖花开之时,一工孕育着希望与生机活力
组织可以对于全员有一个阳光普照的机会,不同级别、不同贡献者加薪比例不同
例如:全员普调比例5%-10%;突出贡献者给予加薪10%-30%;基层操作员工加薪8%-15%;中层管理者加薪8%-25%
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