员工招聘的含义、作用与原则思维导图
员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。
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思维导图大纲
员工招聘的含义、作用与原则思维导图模板大纲
(一)员工招聘的含义
员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程
其实质是企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程
(二)员工招聘的作用
员工招聘的目的是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道
这些作用主要表现在以下几个方面
(1)通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
(2)通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
(3)通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
(4)通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
(三)员工招聘的原则
(1)信息公开原则
(2)公正平等原则
(3)效率优先原则
(4)双向选择原则
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