员工招聘中常用的测试方法思维导图
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
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思维导图大纲
员工招聘中常用的测试方法思维导图模板大纲
(一)心理测验
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试
(1)成就测验
成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验
(2)倾向测验
倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量
(3)智力测验
(4)人格测验
人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测验
(5)能力测验
能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案
(二)知识考试
知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法
常见的有百科知识考试、专业知识考试和相关知识考试等类型
(三)情景模拟考试
情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题
用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。主要测试内容是公文处理、角色扮演和即兴发言等
(四)面试
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法
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