员工招聘的渠道思维导图
外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。
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思维导图大纲
员工招聘的渠道思维导图模板大纲
(一)内部招聘
1.内部招聘的含义
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法
2.内部招聘的形式
(1)晋升
(2)职位转
3.内部招聘的优点和不足
(二) 外部招聘
1.外部招聘的含义
外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方
2.外部招聘的形式
(1)媒体广告招聘
(2)人才招聘会招聘
(3)校园招聘
(4)中介机构招聘
(5)猎头公司招聘
(6)海外招聘
(7)申请人自荐
3.外部招聘的优点和不足
(1)外部招聘的优点
①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
②可以招聘到更优秀的人才
③能够使企业快速招聘到所需要的人才
(2)外部招聘的不足
①具有一定的风险性
②给内部应聘员工的积极性造成打击
③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业
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