经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度思维导图

“用工之日”

欺诈、胁迫、乘人之危 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的

（3）连续订立2次固定期限劳动合同“且”劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）

（1）满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受

（2）满10年不满20年 10天 病假累计3个月以上不享受

（3）满20年 15天 病假累计4个月以上不享受

注意

（1）部分人放假节日 有工资无加班费 2.平时加班 ≥150%

（2）周末加班 ≥200%（或调休）

（3）法定休假日加班 ≥300%

（4）罚则 责令支付，逾期按应付金额50%～100%加付赔偿金

（5）扣工资 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

（1）以完成一定工作任务为期限或者不满3个月 不得约定

（2）3个月以上，不满1年 不得超过1个月

（3）1年以上，不满3年 不得超过2个月

（4）3年以上固定期限 、无固定期限 不得超过6个月

注意

单位为劳动者“提供专项培训费用” 服务期长，合同顺延 违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例

注意

“2年”

（1）法定情形 【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！

（2）年限 看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算

（3）基数 最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍

注意

劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

与工作有间接因果关系

注意

与工作有直接因果关系。【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害

（1）一次性伤残补助金（都有）

（2）生活护理费

（3）伤残津贴

（4）辞退补助（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）

（1）丧葬补助（6个月工资）

（2）遗属抚恤金

（3）一次性工亡补助（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）

注意

已缴保费“满1年”

非因本人意愿中断就业

已经进行失业登记，并有求职要求

自行申报、足额缴纳

职工：单位代扣代缴，按月告知本人