以“说话让人舒服”为主题,将语言和人性有效地结合起来,通过大量贴近生活的事例和精炼的要点,教会我们,如何通过洞察别人的心里来说出让人爱听的话。
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《情商高,就是说话让人舒服》第七章:拒绝那些很low的回应方式思维导图模板大纲
作者:朱凌,常清
简介
以“说话让人舒服”为主题,将语言和人性有效地结合起来,通过大量贴近生活的事例和精炼的要点,教会我们,如何通过洞察别人的心里来说出让人爱听的话
一个最单纯、最明显、最重要的得到别人好感的方法,就是记住别人的姓名,使别人觉得受到尊重
人最重视、最爱听,同时也是最希望他人尊重的就是自己的姓名
当我们遇到对方咄咄逼人,故意想让我们难堪时,有以下几条应对方法可供参考
以退为攻
后发制人
把球踢给对方
这几个方法可供参考:借题发挥;诱敌上钩;反唇相讥
不要用责备的口吻否定对方
不要说“为什么你总是不听我说”
不要随便威胁他
拒绝别人的话之所以难以说出口,主要是因为担心伤害彼此的关系
虽说拒绝别人有多种技巧,但还是难免造成不快
其实,有的时候你根本不用绞尽脑汁去想那些拐弯抹角的拒绝方式,只需要将事情无法达成的原因转移到第三者的身上
即借用“别人的意思”拒绝对方,来表明自己心有余而力不足
既然是由于第三者的阻碍而无法达成,自然不会伤害你们两人的感情
看对方年龄说话
与长辈说话要保持谦虚
与晚辈说话要保持稳重
看对方身份地位说话
回答问题时简练适当,不随意插话,尽量不讲题外话,说话姿态自然不紧张
对不同的人说不同的话,充分照顾对方的感受就是一个人高情商的表现
拒绝一件事,最高情商的表现就是行就行,不行就不行,千万别装
对上司不恰当的决策指令,可以考虑推辞,但推辞不是耍滑头,而是委婉的拒绝
在跟上司说“不”时,要善于动之以情,晓之以理,那么再固执的上司也会被感化
这理由可以从你的职责范围提出,也可以从你自身的特殊情况提出,但不管从哪方面提,理由都必须有说服力
在回答这类敏感问题时,最好以中庸低调、不偏不倚为大原则,切忌过分极端的答案
此外,如果能够在回答时简要说明理由,即使问题刁钻古怪,只要能自圆其说,也能得到不错的评价
迂回曲折,巧报身价
一般而言,你目前的薪资水平是未来老板“出价”的参照,因此大多数老板在面试新员工时都会问到这个问题,恰当的回答很可能对将来的薪资有利
准确定位,直奔期望
“薪金期望值”是求职者的必答题之一,而这恰恰也是令他们比较头疼的难题
在面试中被问及这个问题时,求职者最好先自己判断一下,对方和你是否真正进入实质性谈判了
执意坚持
如果招聘方提供的薪资水平实在难以满足你的心理预期,这时不妨采取以退为进的方法
即使要拒绝对方,也要为协商留有余地
目标转移
如果你目前的薪水太少,那么直接回答不会给你带来什么好处
正确的回答是顾左右而言他,学会打太极
范围波动
每个雇主在心里对员工薪水的上下限度都有个数,会经常在那个限度内自由调整,并且手头也掌握着你所不知的内情
在你提出任何薪水要求之前,请务必搞清它的大致价位,以退为进提出反问
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