搭建简易招聘管理系统思维导图
搭建简易招聘管理系统，梳理场景需求、设计表单和自动化规则
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思维导图大纲
搭建简易招聘管理系统思维导图模板大纲
梳理场景需求
流程图
逻辑关系
设计表单和自动化规则
每个字段的属性和取值范围（数据字典）是什么，也是需要根据业务需求来确定的，这里省去需求沟通的过程
「面试评价记录」
支持的工作流
基于工作表事件触发：当工作表中某个字段发生了特定变化时，就执行某个操作
当电话面试环节的面试评价为通过时，就将该面试者的当前所在环节调整为复面，并提醒对应的岗位负责人
基于时间触发：当时间到了某个设定的节点时，就执行某个操作
每天中午 12 点，给所有应聘状态为「淘汰」，拒信发送状态为「待发送」，且应聘状态变更日期为「当前日期减一天」的候选人发送拒信
基于 Webhook 触发：在指定的 URL 接到 Webhook 数据时，就执行某个操作
获取候选人投递的简历数据就是需要使用这个工作流了
工作流 1：基于面试评价表中的「面试环节」和「环节结论」字段，自动调整简历库表中候选人的「当前所在环节」和「面试状态」
工作流 2：基于简历库表中候选人的「拒信发送状态」是否为「待发送」，自动在面试结束的第二天发送拒信，并在发送后调整「拒信发送状态」为「已发送」
试验 3：给新投递的候选人添加简历筛选环节的面试评价，评为通过。该候选人的当前所在环节自动变为「电话面试」
试验 4：给该候选人添加电话面试评价，评为淘汰。该候选人的应聘状态自动变为「淘汰」，拒信发放状态变为「待发放」
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