场景化实战-58招聘简历流程优化项目思考思维导图
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思维导图大纲
场景化实战-58招聘简历流程优化项目思考思维导图模板大纲
场景化设计
场景化设计指基于对场景的分析，得出用户痛点与需求，结合前后场景预判用户目标，通过设计提高用户效率，给予用户惊喜与感动
主要要素
4W+1H，即Who人、When时间、Where地点、What事件 、How环境，什么人，在什么时候，在什么地方，做了什么事情，所处的环境如何
基于场景做设计的目的
通过场景化设计的方法，对用户使用场景进行分析与预期，可以帮助设计师找到用户与场景的内在联系，探索新的功能及设计方式
可以通过相同用户在不同场景下的不同需求，进行更精细化的设计
怎么进行场景化设计
穷尽场景
使用MECE原则分析使用流程和行为路径
挖掘差异点
在用户【首次进入58招聘】这个场景的时候，通过我们对用户调研及竞品的分析发现，用户在此时对简历填写是有高意愿的
在用户【开始投递职位】这个场景的时候，通过对数据的分析，这个阶段的用户大部分基础简历（姓名、性别、电话、求职意向）的部分已经完成，还有一些非常重要的（工作经历、教育经历等）内容并没有填写
方案实施
【首次进入58招聘】场景
简历信息可全面但填写内容需要简单且高效
【开始投递职位】场景
不宜填写过多信息，且注意简历信息收集的形式，提高和招聘方的匹配度
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