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3个方法，提升招聘效率思维导图
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3个方法，提升招聘效率；简历筛选阶段、面试阶段、候选人评估阶段
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思维导图大纲
3个方法，提升招聘效率思维导图模板大纲
简历筛选阶段
如果候选人简历上显示都是大词，热词。要谨慎，这类人可能对思考的兴趣远低于对表达的兴趣
如果候选人表示曾经在在一个短暂的履历中得到最佳新人奖。或者CEO点赞之类，要谨慎了，这类候选人可能也很难持续输出
面试阶段
组织框架法
让候选人画一下自己所在组织的位置，快速挤去身份水分
连续追问法
一个候选人在简历上说自己主导过一个项目，DAU翻了三倍。这时候要问清楚，项目背景是什么？你的角色是什么？你和别人的协作关系是什么？做了什么方法使DAU增长？
为什么选这个方法？有没有其他考虑？关键漏斗是什么，关键漏斗转化率数据是什么？增长的是绝对值，还是效率？如果现在让你再来一遍，你会怎么做？
把一个问题问清楚了，不用再多问其他问题，这个人的性格、职业技能立马显现
挑战法
测试一下候选人对挑战的态度。比如，否定他的案例——立意、过程、结论
询问挫折
工作大部分都是充满挫折
候选人选择的问题方向，表现了他对自己人生目标的认知。应对方法，可以看出一个人的性格
候选人评估阶段
3P理论
Poor：贫穷
push：进取心
power：能力
沪公网安备 31011502019485号
上海工商