第五章第三节劳动合同的履行和变更思维导图
充分了解读书笔记中关于综合类书籍《劳动法》的内容（动合同的履行和变更），记住关键知识点。
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思维导图大纲
第五章第三节劳动合同的履行和变更思维导图模板大纲
1.劳动合同的履行
当事人按照合同约定完成各自义务的行为
（1）履行原则——全面履行
A.实际履行
用人单位和劳动者必须依据劳动合同的约定实际履行各自的义务
B.亲自履行
当事人双方必须以自己的行为履行劳动合同约定的义务，不得由他人代理
C.协作履行
当事人在履行合同过程中应当互相给予对方必要的协作
（2）劳动者权利的保护
A.劳动报酬的保护——用人单位应及时、足额支付，拖欠或者未足额支付的，劳动者有权申请支付令
B.休息休假权的保护——不得强迫或变相强迫加班，安排加班的，应支付加班费
C.安全卫生权的保护——劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，有权对恶劣卫生条件提出批评、检举和控告
（3）特殊情形下劳动合同的履行
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并、分离等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.劳动合同履行地和用人单位注册地不一致时，劳动标准按照劳动合同履行地有关规定执行，用人单位注册地标准高于履行地标准，且用人单位与劳动者约定适用注册地标准的，从其约定
2.劳动合同的变更
劳动合同依法订立以后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
（1）变更的原则
自愿、协商一致原则
合法、公平原则
诚实信用原则
（2）变更的形式
书面形式
双方签字
盖章后生效
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