人力资源专业知识360度考评思维导图

1.具有全方位、多角度的特点。

2.不仅仅考虑工作产出，还考虑深层次胜任特征。

3.有助于强化企业核心价值观，增强竞争优势。

4.采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。

5.充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。

6.加强了管理者与组织员工双向交流，提高了组织成员的参与性。

7.促进员工个人发展。

1.侧重综合评价，定性评价比重较大，定量评价较少，经常与关键绩效评价相结合，使评价更全面。

2.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。上级评定结果可能和下级评定正好相反。

3.收集到的信息比单渠道考评方法要多得多，增加了收集和处理数据的成本。

4.如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。