人力资源知识人才测评思维导图

笔试主要用于测评被测评人员的知识水平、分析力、判断力、想象力、记忆力以及文字表达、逻辑推理等能力素质的一项重要工具

①可以同时对大批量应聘者进行测试，成本较低、费时少、效率高；

②试题具有较高的信度和效度，科学性强

③试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点

④对应聘者心理压力较小，易发挥正常水平

⑤涵盖范围广，测试内容呈多样性，可以对多方面进行测试

⑥可以构建试题库长期使用，长期保存，以备以后参考

在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程度，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程

①根据面试的标准化程度：

②根据面试实施的方式：

③根据面试的进程：

④根据面试题目的内容：

测评求职者的能力与岗位匹配度，探究应聘者的专业能力、知识水平、求职动机、胜任能力以及价值观等岗位所需要的素质

面试优点面对面观察，更加深入地获取信息，以及洞察应聘者；缺点会存在面试官因个人喜好而打分偏离的现象

也叫公文处理，被证明很有效的管理人员测评方法，考官通过观察其处理公文的过程，对被试者的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等实际能力做出判断与评价

指由一定数量的一组被评人（6-9人）在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人，观察评价人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力