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人力资源专业知识基于信息化的绩效考评思维导图
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Yyyy 浏览量：02022-11-17 14:52:02
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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识基于信息化的绩效考评
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思维导图大纲
人力资源专业知识基于信息化的绩效考评思维导图模板大纲
1.基于信息化绩效考评的优势：
克服地域差异；
信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程复杂性；
保持考评过程的适时性和报考性；
降低考评成本；
增加绩效考评的保密性。
2.基于信息化绩效考评的劣势：
受公司信息化程度较大；
存在信息安全隐患。
3.基于信息化绩效考评系统的构建
（1）绩效考评后台系统：
搭建组织结构；
构建考评体系；
明确考评权限；
设定运算方法；
管理考评结果。
（2）绩效考评实施系统：
支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评后对象进行打分，计算绩效考评分数。
（3）绩效结果分析系统：
绩效结果分析系统根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并进行详细的额分析比较， 有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。
4.基于信息化绩效考评的实施流程：
绩效考评体系的构建，实施绩效考评，考评结果分析。
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