本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识基于信息化的绩效考评
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人力资源专业知识基于信息化的绩效考评思维导图模板大纲
克服地域差异;
信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程复杂性;
保持考评过程的适时性和报考性;
降低考评成本;
增加绩效考评的保密性。
受公司信息化程度较大;
存在信息安全隐患。
(1)绩效考评后台系统:
搭建组织结构;
构建考评体系;
明确考评权限;
设定运算方法;
管理考评结果。
(2)绩效考评实施系统:
支持绩效数据的录入,帮助考评者对考评后对象进行打分,计算绩效考评分数。
(3)绩效结果分析系统:
绩效结果分析系统根据实际需要,以智能化的形式将绩效结果展示,并进行详细的额分析比较, 有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。
绩效考评体系的构建,实施绩效考评,考评结果分析。
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