行政法第三章公务员法思维导图

（1）模范遵守宪法和法律；

（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（4）维护国家的安全、荣誉和利益；

（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（6）保守国家秘密和工作秘密；

（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（8）清正廉洁，公道正派；

（9）法律规定的其他义务。

（1）获得履行职责应当具有的工作条件；

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（4）参加培训；

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（6）提出申诉和控告；

（7）申请辞职；

（8）法律规定的其他权利。

1．公务员的申诉，是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门、作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的请求，由受理机关重新进行处理的活动和制度。

2．公务员的控告，是指公务员对机关及其领导人员的失职渎职、打击报复、栽赃陷害、以权谋私以及其他侵害自己合法权益的违法乱纪行为，依法向上级行政机关或者有关的专门机关提出指控，要求其进行处理的活动和制度。

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）年满18周岁；

（3）拥护宪法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（7）法律规定的其他条件。另外，应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的特殊资格。

一是曾因犯罪受过刑事处罚的；

二是曾被开除公职的；

三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

（1）被录用的人员，试用期满合格的；

（2）调入的；

（3）转换职位任职的；

（4）晋升或降低职务的；

（5）因其他原因职务发生变化的。

（1）所在单位提出拟任人选。

（2）考察。任免机关人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面调查、了解和考核，必要时还可以进行测验或考试。

（3）任命。具有任免权的机关通过集体讨论，作出是否任职的决定。任命机关发布任职决定，委任领导职务的颁发任命书，并通知任职人员到职。

（4）归档。

第一，因转换职位而免除原职务；

第二，因晋升或降低职务而免除原职务；

第三，离职学习期限超过一年或者因健康原因不能坚持正常工作一年以上；

第四，已到退休年龄，主管机关不再留任；

第五，因受撤职处分而免除其职务；

第六，因其他原因导致职务发生变化。

第一，由所在单位、上级或其他有权机关提出拟免职的建议：

第二，任免机关人事部门对免职事由进行审核；

第三，按照管理权限，由任免机关审批；

第四，发布免职令，并在一定范围内公布