人力资源专业知识第十一章思维导图

宏观角度

微观角度

和一般商品的买卖不同，在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代

劳动力市场尽管也存在一些有形机构，但大量雇佣合同是通过无形市场达成的

劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能会出现重新匹配

很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类

人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据外

企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者

劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来

在劳动力供求双方对对方都比较满意的情况下，都会有一种将初次在劳动力市场上达成的雇佣合同继续延续下去的动机

除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素

在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系

在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显

劳动者在劳动力市场上的议价能力大小

指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场

包括高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场

劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性的劳动力市场

劳动力供给者通常是技能水平不高,市场竞争力不是很强的劳动者

企业在雇用通常采取从当地雇用的策略

处于组织外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场

大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系

企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者,内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来选拔的

形成原因

注意