人力资源职业技能等级制度问题分析思维导图
人力资源中有关职业技能等级制度的问题分析，包括职业技能等级、职业技能标准、职业技能等级认定、职业技能等级与职称的贯通、评审流程
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思维导图大纲
人力资源职业技能等级制度问题分析思维导图模板大纲
职业技能等级
职业技能等级共分为五级，由低到高分别为
五级初级工、四级中级工、三级高级工、二级技师、一级高级技师
用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等
社会培训评价组织一般按五个技能等级开展评价
职业技能标准
2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订
主要修改内容为
（1）强调工匠精神和敬业精神
（2）落实“考培分离”“鉴培分离”
（3）支持技能人才成长
将“连续从事本职业工作年限”要求修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”
（4）突出安全生产
职业技能等级认定
职业技能等级认定要依据国家职业技能标准或行业、企业评价规范
职业技能等级与职称的贯通
对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审
评审流程
（1）根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人
负责对申报人提出书面评议意见
也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见
（2）评审会议结朿时
由主任委员或者主持评审会议的副主任委员宣布投票结果，并对评审结果签字确认，加盖职称评审委员会印章
（3）评审会议应当做好会议记录
（4）评审会议实行封闭管理，评审专家名单一般不对外公布
（5）评审专家与评审工作有利害关系或者其他关系可能影响客观公正的,应当申请回避
（6）职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于5工作日
（7）不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审
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