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行政专业 行政绩效评估与行政发展思维导图

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本章节讲述了行政绩效评估与行政发展思的知识点,主要内容包括行政发展的动力外部动力和克服行政绩效制约因素的途径一等

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思维导图大纲

行政绩效评估与行政发展思维导图模板大纲

行政绩效评估

克服行政绩效制约因素的途径一

[1]改革和创新经济体制、政治体制,强化法治政府的行政理念,为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。 [2]不断改革行政体制,进行政府的运行机制创新,做到决策、执行和监督相协调,以提高行政绩效。

克服行政绩效制约因素的途径二

[3]提高行政绩效,必须建设高素质的公务员队伍。 [4]建立和健全良好的行政绩效评估体系,完善行政绩效管理制度,提高行政绩效水平

子主题 2

行政发展

英美模式基本特点

是利用私营部门的管理理念来重塑政府,其核心在于大力推进政府职能的市场化,以带动行政功能、内部机构和行为方式的全面改革。

行政发展的动力外部动力

经济因素;政治因素;文化因素;技术因素。

WTO规则对我国行政发展影响的直接途径

[1]通过修订法律法规和改革行政审批制度的途径产生影响; [2]通过限制政府权力的途径产生影响; [3]通过改变权力结构的途径产生影响。

行政发展的动力

[1]外部动力:经济因素;政治因素;文化因素;技术因素 [2]内部动力:行政组织的演化;组织分工的细化;政府内部改革人士的推动。

加入WTO后我国行政发展的趋势

[1]加快从全能行政向有限行政转变的步伐。 [2]重塑政府与社会的关系。 [3]由权力行政向规则行政的行政理念转变。 [4]依我国法律为有行为能力的,应当认为有行为能力。

法德模式主要手段

调整公共事业,压缩人事开支,转变组织机构。

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