人力资源流动配置问题分析思维导图
人力资源中有关流动配置的问题分析，包括流动配置概述、人力资源市场建设
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思维导图大纲
人力资源流动配置问题分析思维导图模板大纲
流动配置概述
人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件
改革开放以来，我国社会主义市场经济快速发展,人力资源市场体系不断完善，人才流动日益活跃,实现从统包统配的计划分配向市场化配置人力资源的根本性转变，激发了人才创新创业的积极性和活力
人力资源市场建设
（一）人力资源服务机构
包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构
1.公共人力资源服务机构
公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构
提供下列服务
①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
②职业介绍、职业指导和创业开业指导
③就业创业和人才政策法规咨询
④对就业困难人员实施就业援助
⑤办理就业登记、失业登记等事务
⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续
⑦流动人员人事档案管理
⑧县级以上人民政府确定的其他服务
2.经营性人力资源服务机构
经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可
取得人力资源服务许可证，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案
人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定
（二）人力资源市场活动规范
1.劳动者
劳动者求职应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况
2.用人单位
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息
应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容
3.人力资源服务机构
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员
应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明
并对所提供材料的真实性、合法性进行审查
经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查
①营业执照
②服务项目
③收费标准
④监督机关和监督电话
（三）监督管理
人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施
①进入被检查单位进行检查
②询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案
③要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
⑤法律、法规规定的其他措施
人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密
（四）法律责任
（1）未经许可擅自从事职业中介活动的人力资源服务机构
由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动
有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款
（2）违反相关规定开展人力资源服务业务未备案
设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的人力资源服务机构，由人力资源社会保障行政部门责令改正
拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款
（3）违反相关规定发布的招聘信息不真实、不合法
未依法开展人力资源服务业务的人力资源服务机构，由人力资源社会保障行政部门责令改正
有违法所得的，没收违法所得
拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款
情节严重的，吊销人力资源服务许可证
给个人造成损害的，依法承担民事责任
违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚
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