人力资源人才流动管理问题分析思维导图

（1）聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求

（2）进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作

（3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬

（4）对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策

（5）推进东西部干部人才交流

（6）全面实施高校毕业生基层成长计划

（1）根据国家主体功能区布局

（2）加快“一带一路”建设、京津冀协同发展、长三角、粤港澳大湾区等区域人才开发一体化进程

（3）创新区域人才交流开发合作载体

（4）构建区域人才交流开发合作信息网络平台，实现人才供求信息、薪酬信息、政策信息、培训信息等各类信息资源的互联互通

（1）面向从事涉及国家安全或掌握国家核心技术的人才，以及承担国家重点项目、重大工程的人才

（2）国家重点领域人才和在艰苦边远地区工作的人才流动

（3）健全国家重点领域人才激励和奖励制度，对符合条件的实施股权、期权、分红激励等中长期激励

（4）加大重点领域人才调配工作力度，实施重大专项支持计划，着力解决国家重点发展领域的特殊急需人才需求

（1）建立和完善政府人才管理服务权力清单、责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项

（2）加强人才市场供求信息监测，依托人才公共服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会

（3）建设全国统一的人才资源大数据平台