人力资源劳动监察问题分析思维导图
人力资源中有关劳动监察的问题分析，包括劳动保障监察的属性、劳动监察的形式和处罚方式、劳动监察机构的设置及职责、劳动监察的实施、实施劳动监察程序、人力资源和社会保险行政争议特点
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思维导图大纲
人力资源劳动监察问题分析思维导图模板大纲
劳动保障监察的属性
（1）法定性
（2）行政性
（3）专门性
（4）强制性
劳动监察的形式和处罚方式
（一）劳动监察的形式有四种
（1）主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
（二）劳动监察的处罚方式
1.责令用人单位改正
2.警告
3.罚款
4.没收违法所得
5.吊销许可证
劳动监察机构的设置及职责
劳动监察机构在进行劳动监察时,可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚
具体包括：警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证
劳动监察的实施
（1）进入用人单位的劳动场所进行检查
（2）就调查、检查事项询问有关人员
（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书
（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
（6）法律、法规规定相应内容
实施劳动监察程序
（一）劳动监察程序
（1）立案
（2）调查
应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日
（3）处理
（4）告知
（二）不再查处情况
如果违反劳动法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处
这里所称的期限，是指自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算（一次性违法违规）
如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算（连续性违法违规）
人力资源和社会保险行政争议特点
1.人力资源和社会保险行政争议
指人力资源社会行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议
2.解决劳动和社会保险行政争议的方式
待遇复查、行政复议和行政诉讼
3.争议性质
人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴
因此，人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决
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