人力资源劳动监察问题分析思维导图

（1）主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

1.责令用人单位改正

2.警告

3.罚款

4.没收违法所得

5.吊销许可证

（1）立案

（2）调查

（3）处理

（4）告知

如果违反劳动法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处

这里所称的期限，是指自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算（一次性违法违规）

指人力资源社会行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议

待遇复查、行政复议和行政诉讼

人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴

因此，人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决